企业文化
文化理念
品牌诠释
社会责任
员工风采
青峰人
当前位置:首页 > 企业文化 > 文化理念
一、经营理念 : 关爱生命,呵护健康,以人为本,诚信经营。

关爱生命

作为青峰人,拿出你全部的爱心,真诚地关心身边的每一个人,播下你友爱、温情的种子,用具体的行动去展现人世间最温暖的力量,那就是“关爱”。

呵护健康

健康之于生命,如光芒于太阳,拥有了健康,生命才能生生不息,熠熠生辉,生活因健康而美好,生命因健康而精彩。作为医药企业,青峰集团义不容辞地以呵护健康为使命,以创造出优质、高效、安全的医药产品而承担社会责任。

以人为本

尊重员工、关心员工、理解员工、爱护人才是青峰集团核心的理念。青峰集团致力于让每一位员工能够满意、高效的工作,进而实现其能力、兴趣与工作三位一体的和谐统一,最终达到“人尽其才,才尽其用”,实现员工个人与企业共同成长的良好局面。

诚信经营

“诚”是诚实,诚心,诚意;“信”是信用,遵守诺言。“诚信”两个字,是一种道德思想与道德行为的体现,作为企业,诚信经营是青峰集团与社会大众之间相互交往、相互理解的契约精神,是企业形象的基石、是企业发展的立业之道、兴业之本。

青峰集团以建立在法律和契约精神基础上的信用机制、建立在价值观基础之上的价值理性和信仰,遵循行业道德规范、谨言慎行,以实现呵护健康的承诺。

二、科技研发理念 : 创新驱动,创仿结合,实现卓越临床价值。

青峰集团始终将研发创新作为企业发展的源动力,集团全力整合国内外优势资源,持续完善仿创结合的药品研发体系,遵循以临床实践为基础、以治疗方药为依托、以临床疗效为标准的创新研发模式,以仿制药、小分子化学创新药、大分子生物药、天然药物及特色制剂为研发主攻方向;组建以归国专家为主的青峰上海药物研究院、国家重点实验室等高素质人才为骨干的结构合理、年龄成梯队、多学科优势组合的研发团队;整合中国药科大学、北京大学等国内外药研机构优势项目资源,形成以企业为中心、校企结合、资源共享的药物研发协作平台。

三、人才理念 : 选人重德、事业为本,量才适用、构建团队。

选人重德、事业为本

德与才二者之优劣,实为企业选才用人之要务,有德无才者可能是半成品,尚可培育为合格的人才,但有才无德者只能成为次品,甚至废品。德才兼备者方为人中精品。

作为青峰人之德,正直、诚信、谦虚、友善;更须是爱岗敬业、富有责任意识;须是敢于挑战、有担当之士;须是坚忍不拔、勇于创新之人;是能把个人命运、情感与企业的发展紧密相连,把企业目标作为个人事业并为此拼搏之人。

量才适用、构建团队

打造互联网时代的开放型企业,如何衡量人才成为人力资源十分重要的一环;青峰集团不仅为人才提供施展的平台,更为人才的成长提供支持。

人才有无价值,首先,站在行业的角度看:是否在引领行业的发展?站在企业的角度看:是否能组建并领导团队?站在团队的角度上看:是否具备不可或缺的长处?站在人才本身的角度看:是否能与时俱进,具备创新的意识?

青峰集团不仅从情感上关心人才、以优厚的待遇吸引人才,更敢于突破学历、资历任用贤才、乐于竞争择优上岗,具备用人之长、容人之短的胸怀,通过“压担子、授其位”、“听其言、观其行”、“量才适位”的团队建设,实现人才与企业的共同成功。

四、工作理念 : 精益求精、超越自我。

工作是人品的体现,说到做到、说干就干、干就干好、工作必须做到精益求精、富有创意,甚至达到炉火纯青的地步,追求超越自我的理想状态,从工作中就能认识地道的青峰人。

作为青峰人,每时每刻都在一步一步、踏踏实实地做好每项工作,都能充分发挥自己的潜力,挖掘自己的潜能,按照精致、完美的要求,一步一个脚印地朝自己的目标努力。透过工作直接看到青峰人的为人,这是青峰人的立身之本。青峰人把工作视为青峰人的人生价值所在,足以验证工作就是人品的体现。

青峰人在实现以上理念过程中应遵循三标四精工作法

上标准岗,干标准活,做标准事

上标准岗,使自己的言行举止符合岗位要求。

干标准活,严格按确立的岗位工作规范和标准操作。

做标准事,按行业道德标准和企业员工行为规范要求做正确的事。

精心管理、精打细算、精工操作、精益求精

事务管理要精心尽力、财物资源要精打细算、岗位操作要精工精确、质量标准要精益求精。

五、企业核心价值观 : 尊重、信任;敬业、专业;合作、创新


六、企业使命

提供优质产品    造福百姓健康

七、企业愿景

专注医药,做大图强,实现公司的可持续增长,成为中国一流的医药集团。