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“红色引擎”孕企业创新内生动力
--江西青峰药业有限公司党支部纪实

2017/5/23 9:11:44 人评论 次浏览 分类:媒体报道 来源:章贡先锋

前 言

在振兴发展的洪流中,赣州市委、市政府围绕特色优势产业,提出打造“中国稀金谷、青峰药谷、新能源汽车科技城、现代家居城、赣粤电子信息产业带”的“两城两谷一带”产业集群战略,着力培育经济核心增长极。“青峰药谷”作为全市主攻工业攻坚战“两城两谷一带”的重要组成部分,也是我区“六大攻坚战”的重点项目,旨在把“青峰药谷”打造成为具有国内先进水平的集药材种植加工、药品研发制造、医药健康旅游为一体的产业基地。围绕这一目标,区委、区政府以青峰药业有限公司为龙头抓手,举全区之力为公司培育发展沃土,进而拓宽整个药谷产业格局。走进青峰药业,党建力量已然在青峰药业的发展春风中扎根萌芽。


江西青峰药业有限公司(以下简称青峰药业)是一家集药物研发、生产、销售于一体的大型制药企业,现有员工2000余人。始建于1976年,2001年改制后落户章贡经开区沙河产业园。 2016年,实现主营业务收入43亿元,利税总额10.46亿元,位居国内全国医药行业前55名,江西医药行业第2名,先后荣获为“国家高新技术企业”、“国家创新型试点企业”等称号。


公司党支部成立于2003年7月,现有党员48名,入党积极分子2人。近年来,公司以科学发展观为指导,以产品研发升级为驱动,坚持走企业创新与党组织融合发展之路,取得长足进步。

交叉任职孵化党企双标人才


青峰药业坚持将党建工作深入融合到企业生产的每一个环节,增强企业发展原动力。实行党政干部在公司交叉任职制度,实现干部素质双提高,始终坚持把科研、生产、管理骨干培养发展成党员,把优秀党员推向各级领导岗位,实现党员和干部双重孵化。


随着党员先锋带头作用的日益凸显,公司先后涌现了省、市、区三级党代表杨小玲同志、2016年度全国五一劳动奖章获得者李卫民同志、赣州市十大创业先锋荣誉称号获得者廖少锋同志、2017年度赣州市助力六大攻坚战巾帼建功标兵陈琳同志、章贡区主攻工业青年先锋钟仁清等一大批先进典型。他们在作出杰出贡献的同时,又化为党员中的一簇火、一盏灯,激励指引着更多支部党员乃至普通员工发奋工作、砥砺前行。

规范制度夯实非公党建平台


青峰药业党支部狠抓制度建设,着力理顺内外管理,提升企业内在软实力。编发《青峰药业党支部工作手册》,让行政干部熟悉党建业务,并普发给全体党员职工特别是管理层党员,让他们了解、理解、支持党务工作。坚持每季度党政联席会制度,邀请非管理层的党员代表列席,对大额资金使用、重大项目建设及对干部调整任用等重大事项,坚持会议集体研究决定,营造班子成员各司其职、通力合作,党员职工集思广益、共谋发展的良好政治局面。


坚持“三会一课”等基础党组织生活制度,充分利用赣州智慧党务等新媒体平台确保党组织生活常态化、生动化。安排专人专管党费收缴和党员档案管理,建立党群工作费用收缴管理台账,保证了党建档案齐全。

创新机制激发党员先锋作用


青峰药业党支部在规定动作到位的前提下,充分创新自选动作。建立党员联系户责任区制度,以车间为单位,每位党员联系3-5名职工,对所联系职工的工作效力负责。建立党群“小改小革”评审制度,一方面让党员职工结合各自岗位特性建言献策,积极参与到公司管理生产中来,另一方面让管理层充分听取基层声音,汲取可操作的建议意见转换成生产力,提升企业发展动能。在各项目工地设立党小组,车间党员班组长兼任党小组长,既方便党员开展日常组织生活,又与企业生产紧密结合,较好解决了党建与企建“两张皮”的问题。在党员队伍中普遍开展项目攻坚承诺活动,每个党员带头认领工程攻坚任务并承诺限时履行。


目前公司研发体系中博士及拥有高级技术职称人员多达50多名,而这些研发人员中主要负责人均为党员,各具体研发项目骨干占研发人员队伍的8.7%。正是因为他们辛勤付出,公司攻克了一个个技术难关,不少产品成为市场上的主流产品甚至是不可替代品,公司荣获“国家博士后科研工作站”、“国家创新天然药物与中药注射剂重点实验室”等多项荣誉。

丰富载体打造群团共建模板


创新工作方式,丰富党建内容,公司在大党建中书写新篇章。针对企业智力密集的特点,青峰药业以党建带工、青、妇建,助力管理在车间落地。通过开展“青春使命、传承创新”、“青年文明号”、“工人先锋号”、“巾帼建功”等主题活动,涌现出一大批先进员工典型,凸显了青峰劳动者的精神风貌,公司荣获了“全国工人先锋号”等荣誉称号。


同时,青峰药业积极响应市委、区委号召,积极投身到“青峰药谷”建设的大潮中。作为“青峰药谷”党建工作责任单位之一,青峰药业在党建工作中主动靠前,开展了“我为药谷献一策”、“药谷人才优培计划”等系列党群共建活动,为药谷早日打造成赣南百亿产业、支柱产业贡献青峰力量。

营造氛围凸显企业文化内涵


青峰药业结合自身实际,提出“关爱生命、呵护健康、以人为本、诚信经营”的企业文化方针。由公司宣传部创办的《青峰人》刊物和行政部创办的“青峰小筑”微信公众号,作为公司的两张文化名片,不定期刊发管理决策、发展动态、先进典型、党建工作、技能培训等内容,为关心企业和喜欢写作的职工提供了一个展示自我和了解企业的交流平台,营造了“乐在青峰”的良好氛围。


成立“职工之家”,2016年以来,共组织广大党员职工开展党群座谈会、红色观影、青峰读书会等爱国主义教育活动二十余次,开展技能培训、思想教育、劳动竞赛十余次。创办“职工书屋”和羽毛球、篮球、摄影等兴趣协会,丰富员工文化生活,让广大员工寓教于乐,在活动中不断凝聚团队战斗向心力。