招聘岗位

【岗位职责】

1、根据公司总体发展规划和年度目标任务，制定人力资源部整体战略规划，对人力资源部六大模块的战略进行分解，确保人力资源各项战略目标的有效实施； 

2、根据公司战略规划，对公司年度组织架构提出建设性意见，督促组织各部门根据年度规划编制部门及公司的组织、架构；    

3、根据公司年度组织架构设置，全面规划公司年度招聘方案，督促招聘与配置日常工作的有序开展；搭建公司内外部人才储备库，建立员工发展通道；

4、搭建并完善公司绩效体系，制定、完善公司年度绩效管理制度；督促年度绩效方案的编制与实施；确保绩效结果的有效运用；

5、根据公司发展战略、规划，建立相匹配的培训管理体系，对公司的培训管理工作流程进行完善；建立外训机构评估体系；审核年度培训计划与总结，督促日常培训工作的开展；6、负责建立人才培养机制，并组织人才培养、考核、任用工作的落实；   

7、负责企业文化建设工作，维护企业宣传平台；    

8、负责公司行政管理制度、工作流程的建立，并组织落实；      

9、负责接待工作的管理，对外往来事务的沟通与协调。    

【岗位要求】

1、本科及以上学历，熟悉人力资源六大模块及行政管理，35岁以下；

2、具备5年以上，大型企业人力、行政工作管理工作经验；其中2年以上制造企业同岗位工作经验；

3、具备较好的统筹管理能力、协调能力、组织能力等；

4、 悉国家有关政策法令，掌握国内人力资源动态，了解国际国内人力资源管理模式；

5、 扎实的人力资源开发、管理的理论知识和较强的解决实际问题的能力；及行政制度建设、科学管理、公共关系学知识。

【岗位职责】

1、营销审计工作：协助制定完善的营销审计计划与方案。能够担任营销审计项目经理或主审之职，推进营销干部经济责任审计、重大费用审计监督以及重大事项监督等工作，出具专业且准确深刻的审计报告。负责营销业务合规性和有效性评价监督，如营销活动的合规性，有效性评价监督。

2、公司内控评估及审计：负责对公司所有业务（含营销）的内部控制进行全面评估，识别潜在的风险点和控制缺陷。负责对管理干部开展审计监督评价、对公司重大事项、重大费用开展审计等工作。

3、案件调查处理：协助进一步健全舞弊举报处理机制，运用专业的调查方法收集证据，参与访谈等，对舞弊案件展开深入调查并妥善进行处理。

4、其他任务执行：出色完成领导安排的其他各项工作。

【岗位要求】

1、该岗位主责为营销审计，要求熟悉制药行业营销模式及业务流程，掌握相关专业知识（必备要求）。

2、本科及以上学历，拥有3年以上审计工作经验。具有制药企业营销审计项目经理或主审经验优先考虑。

3、具有较强的逻辑思维能力、数据分析能力以及报告撰写能力，拥有较强的自驱力和卓越的学习能力。

4、热爱岗位，敬业奉献，廉洁自律，保密意识强烈，能够适应出差工作。

【岗位职责】

1、财务共享平台建设与优化：主导财务共享平台的建设工作，完成系统选型及RPA、AI技术集成，设计符合医药行业特性的核算流程。

2、财务核算管理与提升：制定统一、规范的财务核算制度与流程体系，依据会计准则和公司财务制度，全面负责财务核算部的日常核算工作；持续审视财务核算流程，识别瓶颈与改进点，结合行业最佳实践和公司实际情况，简化和优化核算流程，提高核算效率；推动跨区域、跨法人主体的账务集中处理，降低重复性工作。

3、团队管理与人才培养：负责财务核算团队的日常管理，明确岗位职责与分工，按时完成各项财务核算任务，打造高素质、专业化的财务核算团队，满足公司业务发展对财务人才的需求。

4、部门协作与沟通：加强与财务部门内部其他团队的协作，协同解决财务工作中出现的复杂问题，形成财务工作合力，共同推动公司财务管理工作整体提升。协同IT、业务部门推动数据治理，为管理层提供多维分析报告。

5、其他工作：完成上级领导交办的其他临时性工作任务，具备高度的责任心与执行力，积极响应公司各项临时工作安排，确保各项工作任务按时、高质量完成，为公司发展贡献力量。

【岗位要求】

1、8年以上财务相关工作经验，财务、会计或信息化相关专业本科及以上学历，CPA等证书优先。

2、至少主导过大型集团财务共享中心从0到1建设，具备医药/医疗行业背景者优先。

3、精通用友/金蝶云星空等ERP财务模块，熟悉OCR、RPA等技术在财务场景的应用；

4、熟悉医药行业政策（如集采结算规则、CSO费用管控等），具备多法人处理经验；

5、具备一定的PMO管理能力，能统筹项目推进。适应高强度项目推进（如6个月内完成系统上线），对行业政策变动保持敏锐洞察。

【岗位职责】

1、核心项目跟踪/协调：围绕重大项目,有效跟进项目的执行进展、实施效果，并对项目偏差进行深入分析，并形式书面材料及定期向上级汇报；

2、KPI指标统计分析：围绕公司、中心及职能部门年度KPI进行数据统计，定期出具各类跟踪考核报表；

3、跨部门工作协调：针对相对复杂且跨中心、部门的事项，进行有效沟通、协调，保障各类业务的高效开展；

4、会议安排：定期组织公司级、中心级的会议，出具会议纪要并对决议事项进行有效跟进；

5、其他事项：及时完成上级安排的其他日常性工作。

【岗位要求】

1、工商管理类、销售管理、财务管理类专业，大学本科，具有3年以上大中型医药企业相关管理工作经验，了解医药营销或生产运营模式；

2、以关键身份参与过制度流程梳理、信息化搭建工作；

3、有较强的文字功底，具有良好的数据分析能力和沟通协调能力。

【岗位职责】

1、拟定营销战略：协助运营总监基于营销体系现状、外部环境及竞争格局变化，拟定营销体系中长期战略规划；

2、编制经营计划：基于营销体系战略，协助运营总监编制年度营销体系经营计划，评审各部门经营计划，并摘取核心工作事项进行跟踪、纠编和考核；

3、完善制度健全内控：以营销体系各部门业务为起始，梳理业务现状、识别业务风险、合并流程重复/交叉项、补充完善制度和流程；并在制度流程运行稳定后进行信息化手段固化；

4、核心项目跟踪/协调：围绕营销中心重大项目,有效跟进项目的执行进展、实施效果，并对项目偏差进行深入分析并跟进主责部门有效纠偏；

5、识别/评价组织绩效：深入营销各部门了解具体业务，区分日常工作/职责内业绩、价值工作/增量利润，对部门的核心价值进行描述、明确，并以此为牵引，有效促进营销中心的组织绩效提升；

6、搭建激励机制：以利润/价值为导向，以公司目标和个人目标统一为准绳，基于组织绩效的识别，完成公司级、中心级和省区部门级的三级激励机制搭建，并确保机制的有效运行；

7、日常工作：数据收集整理、各部门核心工作跟踪/纠偏/评价，跨部门事项的沟通/衔接、会议组织/记录及决议的跟进。

【岗位要求】

1、工商管理类、销售管理、财务管理类专业，大学本科，具有8年以上大中型医药企业营销管理工作经验，熟悉等级医院及三终端招商模式，了解等级终端自营模式；

2、对经营管理、制度流程梳理、信息化搭建，有较为丰富的实操经验；

3、有较强的文字功底；

4、能适应频繁出差；

5、沟通协调能力较强。

【岗位职责】

1、协调研发与生产部门的技术转移；

2、解决工艺放大中的技术问题；

3、制定工艺验证方案并监督执行；

4、确保生产符合注册工艺要求。

【岗位要求】

1、3年以上技术转移或工艺放大经验，熟悉技术转移全流程及GMP要求；

2、具备跨部门协作及项目管理能力；

3、熟悉中药生产设备及工艺参数优化；

4、熟悉药品注册法规。

【岗位职责】

1、挖掘中药研发合作机会（院校、CRO）；

2、评估技术引进与对外授权；

3、制定合作方案并推进协议；

4、跟踪行业政策及市场趋势。

【岗位要求】

1、5年以上医药行业BD经验，熟悉中药产业链及政策法规；

2、具备丰富的行业资源及谈判能力；

3、药学背景+MBA或商务经验优先；

4、优秀的报告撰写及沟通能力。

【岗位职责】

1、负责中药药理、毒理实验设计与执行；

2、撰写研究报告，支持新药申报；

3、评估中药材安全性及有效性；

4、参与GLP实验室管理。

【岗位要求】

1、药学、中药学、药理学相关专业，3年以上中药药理毒理研究经验，熟悉药理毒理研究规范（GLP）；

2、掌握动物实验技能及数据分析工具；

3、掌握动物实验技能及数据分析工具；

4、英语文献阅读能力。

【岗位职责】

1、 建立中药材及成品的质量标准；

2、 开发分析方法（药材、中间体、制剂等）；

3、完成稳定性研究及方法验证；

4、 支持药典标准更新及注册申报。

【岗位要求】

1、药物分析、分析化学相关专业，3年以上中药研发质量分析方法开发经验；

2、参与注册资料编写经验；

3、熟悉《中国药典》及ICH指导原则；

4、精通分析仪器操作及数据解读；

5、有中药指纹图谱研究经验优先；

6、具备实验室管理能力。